ES | CA | EN | RUS |  中文
Facebook SF Адвокаты Twitter SF Адвокаты Google + SF Адвокаты Linkedin SF Адвокаты
Facebook SF Abogados Twitter SF Abogados Google + SF Abogados Linkedin SF Abogados

  

  

ПОИСК ПО САЙТУ

www.advokati-barcelona.com использует файлы cookie

Мы используем наши собственные и сторонние файлы cookie для получения статистических данных о навигации наших пользователей в целях улучшения наших услуг. Если вы продолжаете просмотр, мы считаем, что вы принимаете его использование. Пользователь может настроить использование файлов cookie в своем браузере. Узнать больше

Я принимаю

ПОЛИТИКА COOKIES

 

Мы, SFT SERVICIOS JURIDICOS SLP, используем наши собственные и сторонние файлы cookie для улучшения качества нашего сервиса, обеспечения лучшего просмотра и выявления технических проблем, которые могут возникнуть. Таким образом, если вы даете свое согласие посредством просмотра, мы будем использовать куки-файлы, которые позволят нам получить больше информации о ваших предпочтениях и персонализировать наш сайт с вашими индивидуальными интересами.

В соответствии с положениями статьи 22.2 Закона 34/2002 от 11 июля об услугах информационного общества и электронной торговли эта веб-страница информирует вас о политике куки.

ЧТО ТАКОЕ КУКИ?

Куки представляют собой небольшие файлы данных, которые загружаются на ваш компьютер и другие устройства связи, которые хранят информацию и хранятся в браузере пользователя. Файлы куки позволяют странице или веб-сайту сохранять и получать информацию о привычках просмотра, позволяя запоминать различные параметры и информацию о пользователе.

Пользователь может в любое время изменить предпочтения браузера, используемые для предотвращения установки таких файлов во время навигации этим сайтом.

КАКИЕ КУКИ ИСПОЛЬЗУЕТ ДАННЫЙ ВЕБ САЙТ?

На веб-сайте www.sfabogados.com могут использоваться сторонние услуги, которые собирают информацию в статистических целях об использовании веб-сайта пользователем для предоставления интернет-услуг.

В частности, на этом веб-сайте используется Google Analytics, служба веб-аналитики, предоставляемая компанией Google, Inc. распологаемой в США, со штаб-квартирой в 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California 94043. Для предоставления этих услуг они используют файлы cookie которые собирают информацию, включая IP-адрес пользователя, который будет передан, обработан и сохранен Google в условиях, изложенных на веб-сайте Google.com. Включая возможную передачу такой информации третьим лицам по причинам юридического требования или когда третьи стороны обрабатывают информацию от имени Google.

На этом веб-сайте используются следующие типы файлов cookie:

  • Технические куки: Это те, что позволяют пользователю перемещаться по веб-странице, платформе или приложению и использовать различные варианты или службы, которые существуют в нем, например, контролировать трафик и передачу данных, идентифицировать сеанс, доступ для участников ограниченного доступа, выполнить процесс покупки заказа, сделать запрос на регистрацию или участие в мероприятии, использовать элементы безопасности во время навигации, хранить содержимое для распространения видео или звука или обмениваться контентом через социальные сети
  • Персонализированные куки: Это те, которые позволяют пользователю получить доступ к службе с некоторыми предопределенными общими характеристиками на основе ряда критериев в терминале пользователя, таких как язык или тип браузера, через который он подключается к службе.
  • Куки для анализа: которые хорошо изучены нами или третьими лицами, позволяют нам определять количество пользователей и, таким образом, выполнять измерение и статистический анализ использования пользователями предлагаемой услуги. Для этого мы анализируем ваш просмотр на нашем веб-сайте, чтобы улучшить предложение предлагаемых нами продуктов или услуг.
  • Рекламные куки: Это те, которые, хорошо обработанные нами или третьими лицами, позволяют нам наиболее эффективным образом управлять предложением рекламных площадей, которые находятся на веб-сайте, адаптируя содержание рекламы к содержанию запрашиваемой услуги или к использованию вами нашей веб-страницы. Для этого мы можем анализировать ваши привычки просмотра в Интернете, и мы можем показать вам рекламу, связанную с вашим профилем просмотра.
  • Поведенческие рекламные куки: Это те, которые, позволяют нам наиболее эффективным образом управлять предложением рекламных площадей, которые находятся на веб-сайте, адаптируя содержание рекламы к содержанию запрашиваемой услуги или к использованию вами нашей веб-страницы. Для этого мы можем анализировать ваши привычки просмотра в Интернете, и мы можем показать вам рекламу, связанную с вашим профилем просмотра.

УПРАВЛЕНИЕ КУКИС

Вы можете разрешать, блокировать или удалять файлы куки, установленные на вашем компьютере, путем настройки параметров браузера, установленных на вашем компьютере.   Однако, если вы это сделаете, веб-сайт может работать неправильно, и мы не можем предложить вам оптимальный пользовательский интерфейс.

Гугл Chrome:

  1. Нажмите на значок меню.
  2. Выберите «Настройки».
  3. Выберите « Показать дополнительные настройки ».
  4. Выберите «конфиденциальность».
  5. Нажмите «Настройки контента».
  6. Выберите нужную функцию:
  7. Разрешить сохранение локальных данных.
  8. Сохранить локальные данные до выхода из браузера.
  9. Не разрешать сайтам сохранять данные.
  10. блокировать данные с сторонних сайтов и файлов куки.
  11. После выбора нужной опции нажмите «Готово».

Internet Explorer:

  1. Нажмите на значок «Пуск».
  2. Выберите «Свойства обозревателя» в меню «Сервис».
  3. Выберите «конфиденциальность».
  4. Выберите «Конфигурация».
  5. Выберите нужный вариант и нажмите «Принять».

Microsoft Edge (Explorer 10):

  1. Нажмите на значок «больше».
  2. Выберите «Конфигурация».
  3. Выберите «дополнительные настройки».
  4. Выберите «cookie» в разделе «Конфиденциальность и услуги».
  5. Выберите нужный вариант в раскрывающемся меню.

Firefox:

  1. Нажмите на значок «меню».
  2. Выберите «Инструменты»- «Настройки».
  3. Выберите «Приватность ».
  4. Выберите нужный вариант в раскрывающемся меню.

Safari:

  1. Зайдите в меню «Safari»
  2. Выберите «настройки».
  3. Выберите «конфиденциальность».
  4. Выберите «файлы куки и данные веб-сайта».
  5. Выберите нужный вариант среди доступных.

Если вам нужна дополнительная информация о нашей политике cookie, вы можете связаться с нами по нашим каналам связи. Мы также рекомендуем вам проверить веб-страницы поддержки для каждого браузера для получения дополнительной информации.

Всплывающее окно, соответствующее политике cookie, должно быть размещено на веб-сайте, и через него должен быть предоставлен доступ к подробному документу (второй уровень).

Когда закон мне позволяет отсутствовать на рабочем месте

Несколько постановлений интерпретировали закон, написанный мелким шрифтом, которые рассматривают ситуации, где служащий может отлучаться от работы, не теряя денежного вознаграждения.

Когда закон мне позволяет отсутствовать на рабочем месте

Вы получили письмо об увольнении и вы находитесь на стадии увольнения? Вы скоро вступаете в брак? Ваш брат попал в аварию и находится в больнице? Трудовой устав работников, закон о свободе объединений и закон о предотвращении профессиональных рисков, рассмотрели некоторые случаи оплачиваемого отпуска, при котором любой работник может отсутствовать на рабочем месте в течении нескольких часов или даже дней, не влияя на его месячную заработную плату.

Не смотря на то, что испанское законодательство включает в себя ситуации, в которых отсутствие работника на рабочем месте было обосновано, благодаря частным случаям, проводились разные судебные разбирательства, которые ранее не рассматривались законом.

Хотя эти постановления и правила, позволяют работнику отсутвствовать на рабочем месте, они должны придерживаться определенных требований. Во-первых, всегда нужно заблаговременно ставить компанию в известность о своем отсутствие и по возвращению предоставить подтверждающий документ.

В свою очередь компания может изменить даты отдыха, по определенным организационным причинам. Однако, если обе стороны не согласны, в этом случае запрос работника будет превалировать и Вы имеете право запрашивать дни отдыха тогда когда потребуется, если причина обоснована логично.

С другой стороны, надо помнить, что определенные коллективные соглашения улучшают базовые условия, которые включают в себя закон, например вы можете взять больше дней для переезда или для рождения ребенка. Если работодатель отказывается от данных условий, то работник или его законные представители имеют право подать иск в суд.

Уход за родственником в больнице во вторник.

Верховный суд Лас-Пальмас принял решение в октябре 2016 года, что дни разрешающие отсутствие для госпитализации родственника, до второй степени родства, будут считаться рабочими, если коллективное соглашение компании не противоречит данному решению. Поэтому эти дни не включают в себя дни праздников и выходные.

Это решение, отклонило жалобы поданные со стороны компании и разрешило предыдущие трудовые споры, которые приняла Комиссия рабочих...

Без повышения во время нахождение на сохранении

Конституционный суд (КС) принял решение в январе 2017 года, что женщина, которая не смогла улучшить свои условия труда, потому что, в то время, когда она находилась на сохранении, с последующим выходом в декрет. Таким образом, КС, отменил предыдущее противоречащее решение Высшего суда Андалусии, считая что компания должна уведомить работника о возможности улучшения условия труда, даже если работник отсутсутсвовал в это время. Не оповестив об этом, считается что компания посегает на права работника «о не дискриминации по половому признаку», так как причина отсутствия является сугубо женское.

Быть родителем не предусматривает наказания за сбор вознограждения

Четвертая палата Верховного суда вынесла решение о постановлении 10 января 2017 года, который носит дискриминационный характер и противоречит закону «деловая практика состоит в вычислении декретного отпуска, а также время нахождение на сохранении как пропуска продуктивных дней, чтобы иметь право на вознаграждение различных льгот.

Тем самым аннулируя предыдущее решение Верховного суда Андалусии и определяя, что данные пропуски не могут быть приняты во внимание при принятии необходимых расчетов для сбора каких-либо поощрений. Для предотвращения дискриминации и обеспечения равных возможностей для мужчин и женщин, Верховный суд считает, что родительские отпуски не должны учитываться при расчете.

Предотвращение профессионального риска во время грудного вскармливания

Родители имеют право на оплачиваемый отпуск, пока ребенку не исполнится 9 месяцев. Верховный суд неоднократно поддерживал и в 2012 году Общественная палата сделала еще один шаг к оценке ситуации рисков в течение периода вскармливания. В этом случае работник был на декрете и также во время периода грудного вскармливания.

Верховный суд не принял коментарии ни компании, ни страховой компании и отклонил апелляцию и напомнил, что «оценка риска должна включать в себя определение характера, степени и продолжительности воздействия на работников в условиях грудного вскармливания, процессы или условия труда, которые могут негативно повлиять на их здоровье или зоровье ребенка".

Взимать плату в качестве истца на суде

Социальная палата Верховного суда постановила, что не только люди участвующие в судебном процессе в качестве свидетеля, эксперта или ответчика имеют оплачиваемый отпуск. А так же, как гласит решение, что «даже в тех случаях, когда работник выступает в роли истца, он имеет право на оплачиваемый отпуск, при этом не обязан присутствовать в суде, закон также вытекает из основополагающего права на эффективную судебную защиту, закрепленное в статье 24 Конституции».

Ограничение, вынесенное приговором, «может быть понято только для того, чтобы предотвратить злоупотребление ситуацией», которая регулируется с возможностью наложения штрафов за безрассудство в случае явно необоснованных требованиями.

Обоснованное отуствие также считается работой

Одним из условий оплачиваемого отпуска, является документально подтвержденное обоснование отсутствия на рабочем месте. Решение Национальной судебной коллегии от сентября 2016 года подтверждает, что работник может принять необходимые меры для получения такого обоснования в рабочее время без вычета этого времени из полного рабочего дня.

Рабочее время считается эффективным, для тех работников, которые используют программное обеспечение для регистрации в корпоративной системе документа подтверждающий отсутствие. Не удивительно, что время потраченное на эту задачу, сотрудником компании, экономит некоторые административные расходы.

Expansión Digital газета