Верховный суд ограничивает применение систем поощрений, предусматривающих штрафные санкции за больничные
Верховный суд Испании вновь подчеркнул, что системы поощрений или надбавок за производительность, введенные компаниями, не могут предусматривать штрафные санкции за обоснованные пропуски работы, такие как больничные по причине временной нетрудоспособности.
Во многих случаях некоторые компании увязывают определенные заработные поощрения с посещаемостью или фактическим присутствием на рабочем месте. Однако судебная практика указывает, что эти системы не могут предполагать сокращение заработной платы, когда отсутствие на работе защищено законом, как это происходит в случаях болезни или несчастного случая.
С юридической точки зрения, Статут работников устанавливает в статье 45.1.c) приостановку действия трудового договора в случае временной нетрудоспособности, в то время как статья 17 запрещает любой вид дискриминации в трудовых отношениях. Кроме того, Общий закон о социальном обеспечении регулирует экономическую защиту работника во время больничного.
Согласно судебной практике Верховного суда, системы поощрений должны разрабатываться на объективной и соразмерной основе, чтобы работник не понес ущерб в результате осуществления прав, признанных трудовым законодательством.
Такое толкование обязывает компании пересмотреть свою политику вознаграждений и усиливает защиту работников от возможного снижения заработной платы в связи с больничными листами или другими обоснованными пропусками работы.
