Предлагаемые изменения в законодательстве о регистрации рабочего времени и GDPR: к обязательной цифровой системе
Правительство инициировало реформу, которая напрямую затронет контроль рабочего времени во всех компаниях.
Наиболее важной мерой является обязательное внедрение цифровой системы регистрации рабочего времени, которая будет надежной, неизменяемой и доступной как для Инспекции труда и социального обеспечения (ITSS), так и для самих работников.
Основные нововведения
- Исчезает возможность использования ручных или ненадежных систем (бумага, Excel).
- Цифровой учет рабочего времени будет обязательным и должен храниться в течение 4 лет.
- Усилена безопасность обработки данных в соответствии с Общим регламентом по защите данных (RGPD).
- Кроме того, предусматривается сокращение рабочего времени до 37,5 часов в неделю, эта мера еще не одобрена парламентом.
- Санкции за несоблюдение ужесточаются и могут составлять от 1000 до 10 000 евро на одного работника.
Действующее законодательство
- Статут работников (Королевский законодательный декрет 2/2015), ст. 34.9: обязательность ежедневной регистрации рабочего времени.
- Королевский декрет-закон 8/2019: усиливает обязательность регистрации рабочего времени во всех компаниях.
- Общий регламент по защите данных (RGPD - EU 2016/679) и LOPDGDD (Органический закон 3/2018): гарантируют безопасность обработки данных учета рабочего времени.
Статус рассмотрения
В настоящее время реформа находится на стадии парламентского рассмотрения, хотя исполнительная власть рассматривает возможность утверждения обязательной цифровой регистрации посредством королевского декрета (RD).
Это может ускорить вступление реформы в силу в течение 2025 года, с переходным периодом до конца того же года.
Где можно ознакомиться с проектами
Законопроект о сокращении максимальной продолжительности обычного рабочего дня и гарантии регистрации рабочего времени и праве на отключение.
| Proyecto Ley 20250516 Congreso Diputados | 189 KB |
