Вас уволили: первые шаги, которые нужно предпринять (и срок, который нельзя упустить)
Получение письма об увольнении — это один из тех моментов, когда растерянность играет против вас. В порыве расстройства и спешки легко подписать то, чего не следует, или пропустить срок, который потом уже не вернуть. Поэтому с самого начала следует четко помнить две вещи: не торопитесь с подписанием и помните, что время идет.
Первое: внимательно прочитайте письмо об увольнении
Компания должна уведомить вас об увольнении в письменной форме, указав причины и дату вступления в силу. Это письмо очень важно: от его содержания — и от того, сможет ли компания доказать свои утверждения — во многом зависит ваше положение. Внимательно прочитайте его и сохраните.
Будьте осторожны с тем, что подписываете
При уведомлении об увольнении вам обычно предъявляют несколько документов: само письмо и расчет. Здесь следует проявить осторожность:
- Подпись о получении письма об увольнении не означает, что вы с ним согласны: она просто подтверждает, что вы его получили. Тем не менее, вы можете добавить рядом с подписью «не согласен».
- Расчет — это другое дело. Если вы просто подпишете его, это может быть истолковано как согласие с расчетом и, в некоторых случаях, как отказ от предъявления претензий. Перед тем как подписать расчет, его следует внимательно прочитать — и, если у вас есть сомнения, не подписывать его в данный момент.
Срок, который нельзя упустить
Это самая важная мысль статьи: для обжалования увольнения предусмотрен очень короткий срок. Если его пропустить, вы лишитесь права на подачу иска, каким бы несправедливым ни было увольнение. Это не срок в несколько месяцев: всего несколько рабочих дней. Поэтому, если вас уволили, самое срочное — не «бесконечно обдумывать ситуацию», а как можно скорее узнать, сколько у вас времени и что вы можете сделать.
Что можно требовать
В зависимости от обстоятельств увольнение может квалифицироваться по-разному, и от этой квалификации зависят последствия — от причитающейся компенсации до, в некоторых случаях, восстановления на работе. Определить, имеет ли увольнение формальные или существенные недостатки, и соответствует ли то, что вам предложили, тому, что вам полагается, — это именно работа адвоката по трудовым спорам.
Что следует иметь под рукой
- Письмо об увольнении и расчет (подписанный или нет).
- Ваш трудовой договор и последние расчетные листы.
- Обновленная трудовая биография.
- Любая переписка с компанией, связанная с увольнением.
В SF Abogados
В SF Abogados мы проанализируем ваше увольнение, сообщим вам, соответствует ли предложенное вам условие закону, и сопроводим вас при подаче иска в установленный срок. Если вас только что уволили, не теряйте времени: своевременная первая консультация может изменить исход дела.
Запишитесь на прием по адресу www.sfabogados.com. Чем раньше мы рассмотрим ваше дело, тем больше у вас будет вариантов.
