Верховный суд закрывает дверь для дополнительных компенсаций за неправомерное увольнение
Вопрос возник после нескольких исков, в которых работники требовали дополнительную компенсацию, считая, что установленная законом компенсация (33 дня за год работы с максимальным размером 24 месячных окладов) не адекватно возмещает причиненный ущерб. Они опирались на Европейскую социальную хартию (ратифицированную Испанией в 2021 году), которая требует «адекватной» компенсации в случаях необоснованного увольнения.
Решение Верховного суда
Верховный суд в решении, вынесенном Социальной палатой, вновь подтвердил, что Европейская социальная хартия не может быть непосредственно применена национальными судами в вопросах компенсаций за увольнение. Решение унифицирует доктрину после вынесения решений по нескольким искам, в которых требовалось увеличить размер компенсации сверх предусмотренного испанским законодательством.
Согласно решению, только испанский законодатель может изменить действующую правовую базу, чтобы привести ее в соответствие с европейскими стандартами. Следовательно, судьи не могут присуждать дополнительные компенсации, если это прямо не предусмотрено законом.
Применимое законодательство
- Статут работников (Королевский законодательный декрет 2/2015 от 23 октября): ст. 56 регулирует выплату компенсации за неправомерное увольнение (33 дня заработной платы за год работы, максимум 24 месячных оклада).
- Европейская социальная хартия (пересмотренная, 1996 г.; ратифицирована Испанией в 2021 г.): ст. 24 признает право на адекватное возмещение или иную надлежащую компенсацию в случае необоснованного увольнения.
- Конституция Испании (1978): ст. 35 и 38 (право на труд и свободу предпринимательства) в связи со ст. 24 (эффективная судебная защита).
Практические последствия
Решение суда ограничивает возможность получения дополнительных компенсаций исключительно через судебный путь и подтверждает предсказуемость действующей системы. В то же время, оно оставляет открытым политический и общественный дискуссию о том, соответствует ли установленная компенсация европейскому стандарту «надлежащей компенсации» и целесообразно ли проведение правовой реформы.
Европейская обстановка: минимальная компенсация и тенденции (краткое резюме)
Сравнительный обзор по странам Европы
Франция: минимальное возмещение составляет 1 месячный оклад для работников с очень небольшим стажем, увеличиваясь с увеличением стажа до порога, который может превышать 12 месяцев в соответствии со шкалой Макрона. Судьи имеют право увеличить размер возмещения с учетом возраста работника, сложности трудоустройства и конкретного ущерба, что свидетельствует о тенденции к индивидуальному подходу к возмещению ущерба.
Италия: минимальный размер компенсации составляет около 2-месячной заработной платы с постепенным увеличением в зависимости от стажа и конкретных обстоятельств, и может достигать 24 месяцев, если увольнение не имеет обоснования. Судебная практика допускает дополнительные увеличения в особо тяжелых случаях, следуя принципу гибкости.
Нидерланды: «transitievergoeding» составляет примерно одну треть месячной заработной платы за каждый год работы с первого дня заключения договора. Кроме того, суды могут признать дополнительную компенсацию («billijke vergoeding») в случае особо предосудительного поведения со стороны работодателя, таким образом сочетая базовую формулу с надбавкой за неправомерные действия.
Норвегия: обычно сумма компенсации колеблется от 3 до 6 месячных заработных плат в зависимости от стажа и личных обстоятельств. Судьи обладают широкой дискреционной властью в отношении корректировки сумм и включения морального ущерба и трудностей с трудоустройством, что усиливает тенденцию к индивидуальному подходу к каждому делу.
| STS 3387 2025 de 16 Julio 2025 | 444 KB |
