Сокращение рабочего времени до 37,5 часов: законодательный процесс задерживается, а малые и средние предприятия сталкиваются с серьезными проблемами
Испанское правительство продолжает продвигать далеко идущую реформу трудового законодательства: сокращение максимальной продолжительности рабочей недели с 40 до 37,5 часов при сохранении прежнего уровня заработной платы работников. Эта мера была одобрена в качестве законопроекта на заседании Совета министров 6 мая 2025 года и уже начала проходить процедуру утверждения в Конгрессе депутатов.
Ключевые сроки реформы:
- Адаптация предприятий: предприятия должны до 31 декабря 2025 года внедрить сокращение рабочего времени, адаптировав свои коллективные договоры в течение этого срока.
- Усиление трудовых прав: вводится цифровой учет рабочего времени, право на отключение от цифровых устройств и штрафы до 10 000 евро за каждого работника в случае несоблюдения.
Политическая ситуация и проблемы, связанные с принятием реформы:
Проект встретил сопротивление в парламенте, особенно со стороны таких групп, как Junts, которые представили поправку к всему тексту, argumentando que la medida ignora la realidad de pequeñas empresas y autónomos catalanes.
В связи с этим правительство решило отложить парламентские дебаты до конца лета, чтобы создать более благоприятные условия для достижения консенсуса.
Несмотря на задержку, министр Йоланда Диас настроена оптимистично, подчеркивая, что эта мера является одной из самых ценных для граждан и может принести пользу около 12,5 миллионам работников.
Представители бизнес-сектора, в лице CEOE, Cepyme и Торговой палаты, критикуют предполагаемое введение данного требования в виде декрета, который не учитывает результаты коллективных переговоров в секторе, и предупреждают о возможном увеличении затрат на рабочую силу, которое оценивается в 2–7 %.
Правовая адаптация
В конечном счете, правовая адаптация должна рассматриваться не только как нормативная обязанность, но и как стратегическая возможность для укрепления правовой безопасности, доверия клиентов и устойчивости организаций. Предвидение изменений, внедрение эффективных механизмов соблюдения и поддержание культуры уважения к закону являются важными шагами для обеспечения не только формального соблюдения, но и легитимности и конкурентоспособности в условиях все более требовательной среды. Таким образом, правовая адаптация — это гораздо больше, чем просто соблюдение норм: это построение будущего на прочном фундаменте.
Где можно ознакомиться с проектами
Проект закона о сокращении максимальной продолжительности обычного рабочего дня и гарантии регистрации рабочего времени и праве на отключение.
| Proyecto Ley 20250516 Congreso Diputados | 189 KB |
