Усиление трудовых проверок в 2026 году: правовые последствия для предприятий
В 2026 году Инспекция по труду и социальному обеспечению значительно активизировала свою деятельность по всей Испании, уделяя особое внимание контролю за временным наймом, учету рабочего времени и надлежащему применению удаленной работы.
Это усиление связано, среди прочего, с вступлением в силу Королевского декрета-закона 32/2021 от 28 декабря о реформе трудового законодательства, который изменил ключевые аспекты Устава работников (Королевский законодательный декрет 2/2015), ограничив использование временных трудовых договоров и укрепив позиции бессрочных трудовых договоров.
Кроме того, обязательство по учету рабочего времени, установленное в статье 34.9 Устава работников, по-прежнему остается одним из основных направлений инспекционной деятельности, особенно в компаниях, не располагающих надежными или поддающимися проверке системами.
В сфере удаленной работы Закон 10/2021 от 9 июля «О дистанционной работе» устанавливает конкретные требования, такие как оформление соглашений в письменной форме, компенсация расходов и гарантия цифровых прав, несоблюдение которых может повлечь за собой санкции.
Штрафы, регулируемые Законом о правонарушениях и санкциях в социальной сфере (Королевский законодательный декрет 5/2000), могут варьироваться от 751 до 225 018 евро в зависимости от тяжести нарушения.
В связи с этим крайне важно, чтобы компании проводили регулярные трудовые аудиты, пересматривали свои договоры и приводили внутренние процедуры в соответствие с действующим законодательством. Специализированная юридическая консультация является ключевым инструментом для предотвращения правовых и экономических рисков.
| RealDecreto 32 2021-Estabilidad Empleo | 363 KB |
