Публикации
Права животных: последние изменения в законодательстве
В последние годы в Испании произошли значительные изменения в области регулирования прав и благополучия животных. Хотя до полного внедрения этих изменений еще далеко, реформы законодательства указывают на смену парадигмы: животные начинают рассматриваться как существа, обладающие чувствами и признанными правами, а не только как объекты собственности.
Удаленная работа и международное налогообложение: ключевые правовые аспекты в 2025 году
Рост популярности трансграничной удаленной работы вызвал важную дискуссию в правовой и налоговой сферах: где должны платить налоги работники и компании, если работа выполняется из другой страны? В 2025 году этот вопрос по-прежнему остается одной из самых сложных задач для транснациональных компаний, цифровых стартапов и специалистов, работающих удаленно.
Правовые аспекты удаленной работы в 2025 году: затраты, рабочий день и обязанности
Удаленная работа в Испании уже не является исключительной мерой, а представляет собой форму организации труда, полностью укоренившуюся во многих секторах: технологиях, консалтинге, профессиональных услугах и даже в государственных органах.
2025: Электронное выставление счетов-фактур теперь легально для стартапов, но сроки пока не определены
Обязательное требование об электронном выставлении счетов-фактур в транзакциях между компаниями и специалистами (B2B) утверждено Законом № 18/2022 «О создании и развитии компаний». Вступление в силу для частного сектора зависит от публикации Королевского указа, который технически реализует это обязательство. По состоянию на 2025 год данное положение все еще находится в стадии разработки, поэтому точные сроки внедрения будут опубликованы в Официальном государственном вестнике (BOE).
Соблюдение нормативных требований в третьем секторе: прозрачность в НПО и фондах
Третий сектор, состоящий из НПО, фондов и некоммерческих ассоциаций, ежегодно распоряжается миллионами евро в виде государственных субсидий и частных пожертвований. В 2025 году необходимость внедрения программ комплаенс и внутреннего контроля в этих организациях стала приоритетной для предотвращения рисков коррупции, отмывания денег и хищения.
Верховный суд закрывает дверь для дополнительных компенсаций за неправомерное увольнение
Вопрос возник после нескольких исков, в которых работники требовали дополнительную компенсацию, считая, что установленная законом компенсация (33 дня за год работы с максимальным размером 24 месячных окладов) не адекватно возмещает причиненный ущерб. Они опирались на Европейскую социальную хартию (ратифицированную Испанией в 2021 году), которая требует «адекватной» компенсации в случаях необоснованного увольнения.
ЕСС поддерживает иски в связи с автомобильным картелем: новый срок для подачи исков — 23 июня 2026 года.
Суд Европейского Союза (СЕС) вынес решение, имеющее большое значение для тысяч потребителей и предприятий, пострадавших от автомобильного картеля в Испании. Это решение окончательно проясняет сроки исковой давности для подачи исков о возмещении ущерба, причиненного антиконкурентными практиками.
Сокращение рабочего времени до 37,5 часов: законодательный процесс задерживается, а малые и средние предприятия сталкиваются с серьезными проблемами
Испанское правительство продолжает продвигать далеко идущую реформу трудового законодательства: сокращение максимальной продолжительности рабочей недели с 40 до 37,5 часов при сохранении прежнего уровня заработной платы работников. Эта мера была одобрена в качестве законопроекта на заседании Совета министров 6 мая 2025 года и уже начала проходить процедуру утверждения в Конгрессе депутатов.
Предлагаемые изменения в законодательстве о регистрации рабочего времени и GDPR: к обязательной цифровой системе
Правительство инициировало реформу, которая напрямую затронет контроль рабочего времени во всех компаниях.
Наиболее важной мерой является обязательное внедрение цифровой системы регистрации рабочего времени, которая будет надежной, неизменяемой и доступной как для Инспекции труда и социального обеспечения (ITSS), так и для самих работников.
